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        勞動(dòng)糾紛,老板請(qǐng)人上班前和上班后說(shuō)的不一樣,而且事

        2023-06-06 11:36發(fā)布

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        1條回答
        林士堯
        1樓-- · 2023-06-06 11:31
        你說(shuō)的是你單位沒(méi)有事前告訴你請(qǐng)假要批準(zhǔn)???而你沒(méi)有向任何人請(qǐng)假,缺勤兩天,完了老板就直接要你走人???如果你的以上陳述意思和事實(shí)都正確,首先,你在他的廠子已上班半年之久,你和他們單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同,企業(yè)違法,應(yīng)該給你們支付兩倍工資的處罰,其次,單位內(nèi)部的規(guī)章制度(考勤,請(qǐng)假制度)等,用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)者告知,勞動(dòng)者有知情權(quán),才能去遵守,單位沒(méi)有事前告知,從在一定過(guò)錯(cuò),最后,兩天未上班沒(méi)有請(qǐng)假,按曠工處理,也不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的情形,單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛山心阕呷?,解除勞?dòng)合同關(guān)系,這些都是勞動(dòng)合同法規(guī)定內(nèi)容,企業(yè)明顯違法,你可以去勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴,企業(yè)肯定面臨處罰,你有權(quán)利繼續(xù)在此從事勞動(dòng)工作。 原問(wèn)題:《老板說(shuō)叫我走人~事先沒(méi)有通知我,請(qǐng)假有批準(zhǔn),他這種做法真不合理!我應(yīng)怎么投訴?》

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