退休是工人還是干部身份是以退休前一年的工作崗位來確認的?，F(xiàn)行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，而退休年齡主要是由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。1999年勞動部頒發(fā)的勞社部發(fā)[1999]8號文件第一條中規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。從該規(guī)定中可以看到，對于女職工法定退休年齡主要以身份進行區(qū)分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。此后，2001年國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯(lián)合發(fā)布的國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號文件中規(guī)定：“取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。”該規(guī)定的出臺，打破了原有的身份區(qū)分標準，轉(zhuǎn)為判斷女職工是否屬于“管理或技術(shù)人員”。結(jié)合此前的各項規(guī)定，多數(shù)地區(qū)目前判斷女職工退休年齡的常規(guī)做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬于“干部”的女職工55歲退休。對于身份不符合“女干部”條件，但工作崗位屬于管理或技術(shù)人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定 原問題：《根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定。并軌后退休年齡不再區(qū)分干部和工人身份。是嗎？》