2023-06-06 11:37發(fā)布
根據勞動合同法的規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。 還有,根據勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位...
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛單位沒有交納勞動保險有本人自己交納 現(xiàn)在被單位辭退,本人在單位工作9年單位應該怎樣賠償經濟補償,賠償多少錢我應該去那里維護自己的權益這樣的去找誰申請,申請一定會成功么
最高人民法院院長信箱經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任,即用人單位解除或者終止勞動合同時,應當支付給勞動者一定的經濟補助,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務,...
只是口頭協(xié)議沒有合同發(fā)生糾紛能打官司,但如果無其它證據而對方又不承認,則敗訴的可能性較大。
只要符合立案條件,法院是給予立案的。 立案條件即:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。你只要根據上述要求,書寫明白,即可立案,不必非...
按照《民事訴訟法》之規(guī)定,合同糾紛的由被告所在地或合同履行地法院管轄。 縱橫法律網 褚瑋海律師
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整...
既然沒有合同,那就是對雙方都沒有約束。 沒有約束,也就是說也沒有討薪、欠薪的約束。 這個時候體現(xiàn)的是原始的蠻力! 誰強大誰就能占上風,誰采取的手段更極端且?guī)Р粊砗車乐氐暮蠊?,誰就能占上風。
沒有合伙協(xié)議比較麻煩,要有出資的事實以及曾經分紅的事實結合證人證言起來綜合認定合伙的事實及各個合伙人所占份額的事實。如果缺乏出資的事實以及曾經分紅的事實,僅有證人證言,一般是要敗訴的。
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