2023-06-06 17:42發(fā)布
即使年滿(mǎn)55周歲員工，如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。 法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)...
【案情簡(jiǎn)介】2017年4月，被告張某駕駛摩托車(chē)行駛途中轉(zhuǎn)彎時(shí)將行人原告李某撞倒，經(jīng)司法鑒定所鑒定，原告李某受傷構(gòu)成8級(jí)傷殘。該事故經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，被告負(fù)事故全部責(zé)任，原告沒(méi)有責(zé)任。原告李某起訴被告及其車(chē)輛投保的保險(xiǎn)公司，請(qǐng)求判決被告保險(xiǎn)公司...
根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都...
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
案情簡(jiǎn)介 2017年8月，被告張某駕駛駕校教練車(chē)輛送學(xué)員去考試的過(guò)程中將已經(jīng)64歲準(zhǔn)備去干農(nóng)活的原告陳某撞倒，經(jīng)司法鑒定所鑒定，原告陳某受傷構(gòu)成10級(jí)傷殘。該事故經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，被告負(fù)事故主要責(zé)任，原告負(fù)事故次要責(zé)任。原告陳某起訴張某、...
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...
基本信息審理法院：廣東省高級(jí)人民法院合議庭：羅燕 劉德敏 黃偉明案號(hào)：（2016）粵行申1170號(hào)案件類(lèi)型：行政裁定審判日期：2017-09-27審理經(jīng)過(guò)再審申請(qǐng)人陳啟明因訴被申請(qǐng)人佛山市南海區(qū)人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南海區(qū)人社局）、原...
勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
你好，按照員工工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
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