你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對于你的情況，給出以下建議：用人單位沒有權(quán)力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回1)被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　(2)被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；　　(3)被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；　　(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；　　(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；　　(7)被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；　　(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。至于失業(yè)險，你要找到你的派遣單位，讓他社保減員，開失業(yè)證明，可以領(lǐng) 原問題：《我是個勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在被用人單位開除，能得到賠償嗎？》