2023-06-06 22:31發(fā)布
1.會(huì)計(jì)的法律法規(guī)有哪些 1、會(huì)計(jì)法律：中華人民共和國會(huì)計(jì)法。中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法。中華人民共和國預(yù)算法。中華人民共和國審計(jì)法。2、會(huì)計(jì)制度：企業(yè)會(huì)計(jì)制度。金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度。城市合作銀行會(huì)計(jì)制度。物業(yè)管理企業(yè)會(huì)計(jì)制度。醫(yī)院會(huì)計(jì)制度。保...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
支付寶借唄逾期一個(gè)月了，每個(gè)月利息15塊！家里人也非常想讓我搞個(gè)兼職，說家里不缺錢，就是大人用不到啊，然后我花唄逾期兩個(gè)月了，三千塊的起訴借唄壓 力真的電話好大！特別是想找點(diǎn)工作兼職這塊，心里沒底！本人去年校招來深圳參加一家公司面試，面試后...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
一般有逾期了就不會(huì)給開了，可以問問客服是不是還有可能恢復(fù)。京東白條是什么意思？京東白條是京東推出的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融，用戶使用時(shí)先消費(fèi)，后付款，使用后可以享有最長30天的延后付款期或最長24期的分期付款方式，在剛剛開通時(shí)不同的用戶得到的額度不同...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
平安銀行催收工作，還可以。你若喜歡，便是晴天。深圳平安銀行催收員的待遇如何?天天電話給客戶，很累的，工資也就2000塊左右平安銀行催收崗怎么樣崗位名稱：電話催收崗 崗位職責(zé)： 1、如實(shí)記錄催收結(jié)果，并安排下次跟進(jìn)日期； 2、對(duì)逾期M2...
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