2023-06-06 14:56發(fā)布
一、老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦 在老板不申請工傷認定的情況下，員工可以在受傷當天的一年內進行申請工傷認定，如果認定結果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進行工傷賠償，協(xié)商不成可以通過法律的途徑來解決。 1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工...
公司沒買保險破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，公司在沒為職工購買保險的，勞動者發(fā)生工傷后，公司在清算期間的，要優(yōu)先支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，...
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經(jīng)濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
1、拿工作證、工資條等可以證明你與企業(yè)有勞動關系的材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?2、你的權益：A. 未簽勞動合同雙倍工資補償（自入職第二個月起，共11個月工資）；B. 補繳社保（這個不屬仲裁管轄，只能向勞動監(jiān)察大隊舉報）；C....
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責任，當然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計件工資制，……月工資標準不低于本地規(guī)定的最低工資標準。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
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單位不為員工繳納社?？梢砸虼宿o職嗎？
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申請勞動仲裁要什么資料(申請勞動仲裁要什么資料沒買社保模板)
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不買社保可以訴訟嗎(如果公司沒買社?？梢愿嫠麄儐?
來源：精選知識 時間：2021-12-23 18:21如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
企業(yè)未給員工繳納社保，HR要承擔法律責任嗎？
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員工簽放棄繳納社保聲明后能否要求公司支付經(jīng)濟補償？
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沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
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這三種證明，千萬別給員工隨便開！
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