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        勞動法關(guān)于員工住宿問題

        2023-06-06 14:19發(fā)布

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        1條回答
        王晨宇
        1樓-- · 2023-06-06 14:42
        勞動合同》第十七條沒有規(guī)定住宿這項(xiàng)目,住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:   (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;   (三)勞動合同期限;   (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;   (六)勞動報(bào)酬;   (七)社會保險(xiǎn);   (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 原問題:《勞動合同上面是否有關(guān)于員工住宿一項(xiàng)的規(guī)定》

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