2023-06-06 17:01發(fā)布
文章來(lái)源:飛勞動(dòng)法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答:不可以(后附最高院指導(dǎo)案例),正確做法是第一個(gè)月正常支付工資,第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
勞動(dòng)仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬(wàn)元,法院卻判決2200元,這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動(dòng)者對(duì)工傷停工留薪期工資的爭(zhēng)議。大部分律師在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為,在司法實(shí)踐中,停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時(shí)間工資,應(yīng)該不包含加班工資...
拿到最新的工資條,你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);...
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。因此,勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無(wú)效的,此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單...
勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位只給發(fā)基本工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證...
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排...
工傷保險(xiǎn)條例解釋二 工傷保險(xiǎn)條例解釋二(二)職工非因本人原因造成本公司停止經(jīng)營(yíng)或者終止勞動(dòng)合同的可以不給予工傷保險(xiǎn)待遇。-cheng-ma-zhi-gao-ben-du-cheng/id518844232?mt=8不屬于工傷。你當(dāng)...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
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勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀
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工傷停工留薪期工資,是否包含加班費(fèi)?
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【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!
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工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)
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用人單位和勞動(dòng)者約定的工傷責(zé)任自負(fù)條款是否有效
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