2023-06-06 13:55發(fā)布
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！ ?二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償...
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
一、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁二、到被告即公司經(jīng)常辦公地或主此地法院告或者合同簽訂地
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條...
按你說的情況，應(yīng)該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒有罪名可言。集體起訴經(jīng)濟(jì)糾紛適合簡易程序嗎？所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨(dú)立的簡便易行的第一審程序。審判實(shí)踐表明,各地法院在審結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件中,適用簡易程序結(jié)案的占相當(dāng)?shù)谋?..
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞...
勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)...
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
勞動(dòng)仲載兩倍賠償律師被收買(勞動(dòng)仲載兩倍賠償律師被收買)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 07:29勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！ ?二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償...
不通過仲栽可以直接起訴法院嗎
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-23 07:44勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)...
入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:39【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
保潔公司欠錢起訴誰(拖欠保潔員工資不給怎么辦)
來源：精選知識 時(shí)間：2023-06-06 22:18一、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁二、到被告即公司經(jīng)常辦公地或主此地法院告或者合同簽訂地
老板拖欠員工工資不給怎么辦
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 14:19工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條...
逾期提起訴訟（逾期案件集體起訴）
來源：精選知識 時(shí)間：2022-05-31 07:06按你說的情況，應(yīng)該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒有罪名可言。集體起訴經(jīng)濟(jì)糾紛適合簡易程序嗎？所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨(dú)立的簡便易行的第一審程序。審判實(shí)踐表明,各地法院在審結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件中,適用簡易程序結(jié)案的占相當(dāng)?shù)谋?..
工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-28 14:02一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞...
公司高管逾期 高管有逾期記錄
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拖欠工資怎么辦(拖欠工資怎么辦需要提供什么資料)
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