勞動合同法第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?； 　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點； 　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； 　?。﹦趧訄蟪?； 　?。ㄆ撸┥鐣ｋU； 　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護； 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同法實施條例第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《你好，我想請問下關(guān)于單位簽訂的勞動合同都需要什么才算是有效的合法的勞動合同?！?