您好： 根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考： 1： 用人單位裁員需要遵守相關法律的規(guī)定。 2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細的規(guī)定： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 判斷單位的裁員是不是合法，你可以參照上述法律的規(guī)定。 2： 我想問一下，公司說補償給我一個月的工資，是否合法，按照勞動法是不是該給我倆月的？ 計算你應得的經(jīng)濟補償金需要看單位解除勞動合同是否合法。 合法解除勞動合同是指： 勞動合同雙方（勞動者和用人單位）依據(jù)法律規(guī)定，解除勞動合同。 非法解除勞動合同是指：勞動合同雙方（勞動者和用人單位）解除勞動合同沒有法律規(guī)定的理由。屬于違法解除勞動合同。 勞動合同法 第 三十六條 三十九條 四十條 四十一條的規(guī)定是關于勞動合同解除的。 如果相關主體依據(jù)上述法律規(guī)定解除勞動合同，屬于合法解除。 3： 合法解除勞動合同法律關系的經(jīng)濟補償金和非法解除勞動合同法律關系的經(jīng)濟補償金。 如果是單位依法解除和你勞動合同法律關系的話，你們可以主張經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償金的標準： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是改種情形，公司說支付你一個月的經(jīng)濟補償金是合法的。 如果是單位違法解除勞動合同的話，你們可以依據(jù)下面的法律規(guī)定，主張雙倍的經(jīng)濟補償金的： 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍 向勞動者支付賠償金。 4、如果投訴的話是哪里投訴呢？ 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 因此，你可以到當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。 以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！ 原問題：《勞動法停工離職工資怎么結算我在公司上班兩個多月，沒有勞動合同，沒有給員工購買保險，被停班了十天，后來離職，公司經(jīng)理說要下個月才給工資，請問這樣合法嗎？》