2023-06-06 20:00發(fā)布
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...
勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29...
1.20條法律條文 實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一，我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工...
1.95年勞動法的行規(guī)定 第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責任的規(guī)定，制定本辦法。第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的...
【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）248號第二條規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關(guān)于...
張無計于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔任保安，《勞動合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發(fā)出《員...
▌裁判摘要企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行?，F(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身...
勞動爭議仲裁申請書申訴人： 姓 名 性 別 年 齡 被訴人： 法定代表人： 地址： 請求事項： ________________________________________________________________...
1.企業(yè)對員工承擔哪些法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必...
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