2023-06-06 07:56發(fā)布
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
應(yīng)該沒事。畢竟法院傳票沒有下來。是不會抓人的。所以。網(wǎng)貸逾期微信支付寶會被凍結(jié)嗎?網(wǎng)貸逾期是不會凍結(jié)微信支付寶的,除非被起訴到法院,通過法院判決還款,而債務(wù)人又拒不還款,被申請強制執(zhí)行了,到這一階段才有可能會被凍結(jié)名下的銀行賬戶。在這種情況...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的?! ?/p>
自離用人單位應(yīng)當結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當分別計算,合并結(jié)算。 附:《勞動合同法...
有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...
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員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!
來源:其它 時間:2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
工廠拖欠工資可以法院告他嗎(廠里拖工資不發(fā)可不可以告他)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:50任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
支付寶逾期在工廠上班會(支付寶逾期會不會影響工作)
來源:精選知識 時間:2022-06-17 21:21應(yīng)該沒事。畢竟法院傳票沒有下來。是不會抓人的。所以。網(wǎng)貸逾期微信支付寶會被凍結(jié)嗎?網(wǎng)貸逾期是不會凍結(jié)微信支付寶的,除非被起訴到法院,通過法院判決還款,而債務(wù)人又拒不還款,被申請強制執(zhí)行了,到這一階段才有可能會被凍結(jié)名下的銀行賬戶。在這種情況...
工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
來源:精選知識 時間:2023-03-20 11:41你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:55辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
勞動法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:19自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
勞動法自離扣多少工資(勞動法自離工資怎么算)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:10自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的?! ?/p>
自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-11 03:43自離用人單位應(yīng)當結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當分別計算,合并結(jié)算。 附:《勞動合同法...
上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
自離扣多少工資
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:26曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...