2023-06-06 11:11發(fā)布
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
標(biāo)題：花唄這個(gè)月還款可以到下個(gè)月還嘛？ 隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，人們逐漸習(xí)慣了使用各種在線消費(fèi)信貸產(chǎn)品。其中，花唄作為支付寶旗下的一個(gè)信貸產(chǎn)品，受到了廣大用戶的一致好評(píng)。然而，在享受花唄的便捷之余，我們也應(yīng)該關(guān)注一下花唄的還款問(wèn)...
在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發(fā)是違法的！ 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1...
花唄欠三千怎么不分期轉(zhuǎn)到下個(gè)月 如今,越來(lái)越多的人傾向于使用花唄來(lái)消費(fèi)。然而,當(dāng)月的賬單公布后,很多人可能會(huì)面臨一個(gè)難題:如何將借來(lái)的錢在一個(gè)月內(nèi)還清。特別是,如果這個(gè)月還不起花唄,那么將來(lái)的賬單可能會(huì)變得非常沉重。那么,花唄欠三千怎么不...
一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
員工欠款與公司無(wú)關(guān)，可以起訴騷擾。信用卡逾期無(wú)力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬(wàn)的罰款，完了還是要還的。信用卡逾期6個(gè)月了，欠了3500。我自己只有3000。因?yàn)樯眢w原因，要休息2個(gè)月不能上班，不一次性還完可以最低還款額。雖然會(huì)收一點(diǎn)利息，...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
京東白條是賬單制，目前可以在還款日前還清最低還款額，建議您可以先還最低還款額。若已還部分達(dá)到最低還款額，未還部分金額計(jì)收日服務(wù)費(fèi)，需在下一個(gè)還款日前全部還清，若下一個(gè)還款日超時(shí)未還算逾期，計(jì)收違約金且會(huì)影響您的信用；若已還部分未達(dá)到最低還款...
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離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
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花唄這個(gè)月還款可以到下個(gè)月還嘛-花唄這個(gè)月還款可以到下個(gè)月還嘛嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-12 08:49標(biāo)題：花唄這個(gè)月還款可以到下個(gè)月還嘛？ 隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，人們逐漸習(xí)慣了使用各種在線消費(fèi)信貸產(chǎn)品。其中，花唄作為支付寶旗下的一個(gè)信貸產(chǎn)品，受到了廣大用戶的一致好評(píng)。然而，在享受花唄的便捷之余，我們也應(yīng)該關(guān)注一下花唄的還款問(wèn)...
員工離職工資次月在發(fā)是否合理？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 20:19在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發(fā)是違法的！ 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1...
花唄欠三千怎么不分期轉(zhuǎn)到下個(gè)月-花唄欠三千怎么不分期轉(zhuǎn)到下個(gè)月的錢
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-20 09:07花唄欠三千怎么不分期轉(zhuǎn)到下個(gè)月 如今,越來(lái)越多的人傾向于使用花唄來(lái)消費(fèi)。然而,當(dāng)月的賬單公布后,很多人可能會(huì)面臨一個(gè)難題:如何將借來(lái)的錢在一個(gè)月內(nèi)還清。特別是,如果這個(gè)月還不起花唄,那么將來(lái)的賬單可能會(huì)變得非常沉重。那么,花唄欠三千怎么不...
提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒(méi)有合同)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 02:29一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
離職補(bǔ)償金(離職補(bǔ)償金包含年終獎(jiǎng)嗎)
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提前離職扣工資合法嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:37公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
白條逾期到下個(gè)月還 白條逾期下個(gè)月在還可以嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-19 16:11京東白條是賬單制，目前可以在還款日前還清最低還款額，建議您可以先還最低還款額。若已還部分達(dá)到最低還款額，未還部分金額計(jì)收日服務(wù)費(fèi)，需在下一個(gè)還款日前全部還清，若下一個(gè)還款日超時(shí)未還算逾期，計(jì)收違約金且會(huì)影響您的信用；若已還部分未達(dá)到最低還款...