2023-06-06 02:55發(fā)布
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可...
用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...
只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;...
會(huì)影響他的個(gè)人征信的,對(duì)工作單位應(yīng)該影響不大,有的單位會(huì)有特殊要求,要查征信。我在交行有一次信用卡逾期20天,可以到保險(xiǎn)公司工作嗎?如果還想申請(qǐng)他行的信用卡,能申請(qǐng)下來(lái)嗎?逾期20天?比較危險(xiǎn),交行肯定將你的逾期上報(bào)人行了。我現(xiàn)在5張信用卡...
如果問(wèn)題是會(huì)不會(huì)不續(xù)簽合同,不論是什么企業(yè)都是有可能的,因?yàn)楹贤旧硎且环N雙向選擇,你要簽,對(duì)方不簽或者你不簽,對(duì)方要簽都可能出現(xiàn)。基于你的勞動(dòng)合同是在08年后簽訂的,所以你和單位的3年期固定期限勞動(dòng)合同會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的...
國(guó)企破產(chǎn)還能買(mǎi)斷嗎按勞動(dòng)合同法第四十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同終止按勞動(dòng)合同法第四十六條(六)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的時(shí)間按一年支付,不滿(mǎn)半年的按半年支付。...
1.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī) 一、總體1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通...
對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。這里的全體職工應(yīng)當(dāng)是指國(guó)有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者,既包括合同工,也包括固...
具新聞報(bào)道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18. 5倍,這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費(fèi)超前意識(shí),也是現(xiàn)在的借貸平臺(tái)多、借貸門(mén)檻低所導(dǎo)致,生活中刺激消費(fèi)的誘惑太多了?! ?當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度,實(shí)在是還不上了,就會(huì)有部分的人躲避...
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