2023-06-06 05:45發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
員工患病時，公司應當給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔任小組...
員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長時間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應得到哪些保護?一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長? 二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?三、醫(yī)療期滿后，員工應得...
1.新勞動法關于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準...
【案情】 胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請，已獲其所在部門和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后...
小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
一、公職人員停薪留職規(guī)定 自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
一、上班時間規(guī)定是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不...
案情簡介：陳某通過網(wǎng)上求職，應聘進入某電銷公司，從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動合同。陳某酷愛旅游，每年都會與朋友相約進行一次長途旅游。2015年年底，因為需要外出旅游，陳某向公司提出將當年5天年休假一次...
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