好。。“聽說勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規(guī)定也不合理，“補(bǔ)充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規(guī)定。。。。這個應(yīng)該不會吧，不知道你和單位有沒有簽合同，過了一個月你就可以和單位解除勞動關(guān)系了。既然你屬于試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。。，就是提前一個月給用人單位打招呼？？所以單位的這個規(guī)定也不合理。，這樣的情況你可以去勞動局投訴，如果是勞動仲裁的話。。。。如果你和單位簽了勞動合同，你辭職需要提前一個月的，這個也是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。。。因為這個是勞動合同法里面的規(guī)定，這個是根據(jù)勞動合同法里面的規(guī)定。”。。。你給單位寫的那個辭職單就是提前給單位打招呼了。假如說。。你辭職單位不批準(zhǔn)，或者是以扣工資為要挾。如果是提前一個月辭職，你不需要承擔(dān)違約金，單位也不能拖欠或者扣除你的工資。那問題是，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。你好，回答你的補(bǔ)充問題。。如果一直補(bǔ)充不上豈不是要在這里工作一輩子？還有就是你在這個單位工作了將近兩個月，你現(xiàn)在屬于試用期嗎？如果說你屬于試用期內(nèi) 原問題：《辭職的勞動仲裁問題》