2023-06-06 04:52發(fā)布
以下簡稱甲方）與天津市教育委員會人才交流服務(wù)中心（以下簡稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動合同的人員，以下簡稱勞務(wù)派遣人員）事宜達(dá)成協(xié)議如下：租賃事項(xiàng)甲方因工作需要租賃 等 名人員（具體名單附后）到甲...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第344頁至348頁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
逆向勞務(wù)派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江...
案例簡介A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運(yùn)零件出庫時因操作不當(dāng)導(dǎo)致整托零件側(cè)翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據(jù)保險合同獲得了保險公司的理賠?，F(xiàn)保險公司向A公司追償，...
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害， 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
怎么解除勞務(wù)派遣合同 《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單...
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