勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未計(jì)入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 從上述條文中可以看出，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。從該條可以看出，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)在法律允許的范圍內(nèi)自主設(shè)定本企業(yè)的工資分配方式。 為了提高企業(yè)員工，很多企業(yè)利用《勞動法》賦予自己的權(quán)利，把員工的工資水平和工作業(yè)績聯(lián)系在一起，實(shí)行基本工資加業(yè)務(wù)提成的工資分配制度。因此這種工資發(fā)放形式是合法的，而且也對勞動者起到激勵作用。同時，用人單位與勞動者之間可以在勞動合同之外另行簽訂有關(guān)提成款的協(xié)議。從性質(zhì)上說，提成協(xié)議應(yīng)該屬于勞動合同的附件。 因?yàn)樘岢删哂幸欢ǖ母有院筒淮_定性，所以作為以基本工資加提成方式領(lǐng)取工資人員，在和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，對提成的性質(zhì)理解不清，是否屬于工資的范疇，是否應(yīng)該作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的計(jì)算基數(shù)等問題存在疑義。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”；第六條規(guī)定：“計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 綜上，提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。因此在勞動爭議仲裁或訴訟中，特別是在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)益時，應(yīng)該注意將提成作為工資的組成部分，計(jì)算入月平均工資計(jì)算基數(shù)中。 原問題：《業(yè)務(wù)提成是否屬于工資的范圍》