2023-06-06 18:14發(fā)布
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 2017年6月17日訊，長(zhǎng)...
覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)...
一、晚婚晚育婚假有幾天 晚婚晚育婚假有三天。我國(guó)已經(jīng)取消了晚婚晚育政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： （一）婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；...
案情簡(jiǎn)介：陳某通過網(wǎng)上求職，應(yīng)聘進(jìn)入某電銷公司，從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動(dòng)合同。陳某酷愛旅游，每年都會(huì)與朋友相約進(jìn)行一次長(zhǎng)途旅游。2015年年底，因?yàn)樾枰獬雎糜?，陳某向公司提出將?dāng)年5天年休假一次...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
案情簡(jiǎn)介 案例評(píng)析 用人單位規(guī)章制度對(duì)三期女職工同樣適用?！〉谂毠さ谋Ｗo(hù)是有條件的，并非無原則。 現(xiàn)實(shí)生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請(qǐng)假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實(shí)現(xiàn)對(duì)三期女職工的管理權(quán)而談孕色變...
公司合同規(guī)定年休逾期作廢怎么辦 - 合同到期年休假?zèng)]休完，用工單位會(huì)受處罰嗎 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，公司的業(yè)務(wù)也越來越繁忙。在工作中，員工可能因?yàn)楦鞣N原因?qū)е履晷菁傥茨茉谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)休完。而此時(shí)，用工單位會(huì)受到怎樣的...
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿ 性質(zhì)：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿ 乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ ...
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職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)
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