2023-06-06 13:43發(fā)布
在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無所知?！?】惡性競爭...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
分期樂為什么非要我12點(diǎn)前還款？ 隨著社會的快速發(fā)展，越來越多的年輕人選擇分期樂消費(fèi)，但是，在享受分期的便利的同時(shí)，我們也應(yīng)該了解分期樂的一些相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)，以確保自己的消費(fèi)健康有序。其中，分期樂的還款時(shí)間是一個(gè)值得關(guān)注的問題。為什么...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
展開全部逾期金額不會消除，還清相關(guān)款項(xiàng)后五年五年不良記錄消除。我的貸款已經(jīng)按照征信報(bào)告還完，為什么還有逾期金額征信報(bào)告是有貸款的銀行上報(bào)給中國人民銀行征信中心的，要不就是上報(bào)有誤要不就是你還的時(shí)候就是逾期，代，辦，征信報(bào)告我的助學(xué)貸款有逾期...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
若是招行信用卡，如有消費(fèi)，請您按時(shí)、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會生成不良信用記錄，影響您的個(gè)人信用及以后的信用業(yè)務(wù)，如貸款等；其次，逾期還款會產(chǎn)生利息及滯納金；最后，長期不歸還可能會觸犯刑法，我行會保留追訴的權(quán)利。信用卡透支六萬不還...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重...
一、規(guī)劃和具體需求、短期和長期培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析二者結(jié)合的基礎(chǔ)上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓(xùn)計(jì)劃。 二、關(guān)注能力的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃...
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