任何企業(yè)都不能違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達(dá)五個(gè)月工資的做法是違法的。 不清楚你是否與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，這對(duì)維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動(dòng)爭議。 由于勞動(dòng)爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定，因此，既然你已經(jīng)辭職，應(yīng)該盡快向公司住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《農(nóng)民工工資拖欠三年了還能要回來嗎》