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2023-06-06 21:22發(fā)布
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年...
個(gè)人建議： 1.您已經(jīng)和公司簽了合同，不存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月，第二種情況，因此需多支付一個(gè)月的工資；但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，...
當(dāng)然有了！不僅僅是補(bǔ)償你11個(gè)月工資，社會(huì)保險(xiǎn)金還要替你補(bǔ)交，還有雙倍工資。建議你：一定先在本地咨詢一下律師，最好是聘請一個(gè)律師，指導(dǎo)你取證，這個(gè)官司必須打，利益不小，且關(guān)系你以后的生活，很有必要?！ ∧愕那闆r最好是申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請...
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償?shù)?，你可以?年之內(nèi)去申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的...
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
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