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2023-06-06 20:03發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
××市審計局： 根據(jù)(××××)審代字第10號審計任務(wù)書，我們于××××年××月××日至××月××日對國有××百貨商場××××年的財務(wù)收支情況進行了審計。此次審計活動審查了該商場××××年度資金表、經(jīng)營情況表、有關(guān)財務(wù)收支的賬薄，抽查了年度...
大學生月工資160元：長春某大學的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當?shù)氐淖畹凸べY標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標，有些公司規(guī)定如果沒有達到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒...
應(yīng)收賬款是指企業(yè)銷售商品、材料、提供勞務(wù)等應(yīng)向采購單位收取的款項。，以及因預付運輸費、承兌匯票等原因未能收到款項的商業(yè)承兌匯票。 1。應(yīng)收賬款存在的問題。賒銷現(xiàn)象嚴重。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目的是利潤最大化，但利潤的實現(xiàn)是以銷售收入為基礎(chǔ)的...
企業(yè)要采取強有力的催收措施，收取應(yīng)收賬款，一旦應(yīng)收賬款到期，就要及時通過信函、電話或電報等方式催收。如仍未收到賬款，應(yīng)分析原因，尋找對策，再次通過函電或?qū)３躺祥T實施催收，對欠款客戶所施加的壓力要逐漸增強，直至貨款收回。具體應(yīng)注意以下方面： ...
原發(fā)布者:惠興數(shù)據(jù) 銷售部管理制度第一章總則為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。第二章細則適用于銷售部全體員工第三章銷售部組織框架及崗位職責第一節(jié)銷售部組織框架 第二節(jié)銷售部崗位職責1．銷售總監(jiān)崗位職責2．銷售經(jīng)理...
畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
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