国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        競(jìng)業(yè)協(xié)議被前公司起訴,因?yàn)樵谕袠I(yè)上班

        2023-06-06 09:36發(fā)布

        競(jìng)業(yè)協(xié)議被前公司起訴,因?yàn)樵谕袠I(yè)上班
        友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
        1條回答
        王子嘉
        1樓-- · 2023-06-06 09:47
        雙方有沒有簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議書?有沒有支付競(jìng)業(yè)限制金?

        相關(guān)知識(shí)

          跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

          來源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37

          作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...

          競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 11:37

          競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后,用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用...

          京東方起訴競(jìng)業(yè)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 17:59

          競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂要注意時(shí)限、地點(diǎn)、行業(yè)和崗位,時(shí)限比如離職后不得在某一行業(yè)從業(yè)兩年等等,地點(diǎn),比如競(jìng)業(yè)協(xié)議在上海簽訂的,你去杭州就職這份協(xié)議也無法限制你,行業(yè)自不必說,崗位,比如你在原單位做的銷售崗位,如果去同行單位做的人力資源等等,有可能...

          競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要待業(yè)證明嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 08:53

          一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終...

          如何合理規(guī)避競(jìng)業(yè)限制

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 15:56

          如何合理規(guī)避競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,合理地規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,只需要規(guī)避開競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限,不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作就行了?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)...

          勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,對(duì)其家屬產(chǎn)生拘束力嗎?

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-01 11:41

          案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同,先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職,末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)...

          競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的關(guān)系

          來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:41

          企業(yè)對(duì)涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競(jìng)業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問題出在哪里呢? 一、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識(shí),同時(shí)公...

          勞動(dòng)關(guān)系法律解析┃那些小馬虎所引發(fā)的大糾紛

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-23 10:54

          員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有...

          合伙開公司注意事項(xiàng)是什么(時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán))

          來源:其它 時(shí)間:2023-02-25 18:51

          合伙開公司注意事項(xiàng)是什么? 一、要建立一套合作規(guī)則 一切按合作的規(guī)則辦事,不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點(diǎn)。比如說:雖然大家股份各占50%,但說好人事權(quán)是我管的,你就算占股份再多,也不能干涉。不能說你有一個(gè)朋友想進(jìn)來,你就可以讓他進(jìn)來...

          競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 00:57

          競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的,但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,是可以一次性給付的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和...