2023-06-06 05:08發(fā)布
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告，在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會(huì)給予工資...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但同時(shí)也對單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營陷入被動(dòng)，甚至造成...
勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲...
臨近年底，又到了勞動(dòng)用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動(dòng)者因?yàn)閷趧?dòng)法相關(guān)知識(shí)較為薄弱，在遭遇違法辭退時(shí)并沒有意識(shí)到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動(dòng)者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒有得到應(yīng)有的賠償。下面...
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績這種崗...
展開全部逾期3個(gè)月了，要代還找銀行商量，要多少手續(xù)費(fèi)。信用卡逾期30天暫時(shí)沒錢還可以溝通一下嗎快逾期的時(shí)候怎么沒有分期或最低還款呢，你現(xiàn)在逾期一個(gè)月，銀行是會(huì)要求你全額還款的。你現(xiàn)在盡量和銀行協(xié)商一下還款方案吧，表明你的還款意愿。你就是沒把...
廣發(fā)信用卡分期還款申請成功了，但是賬單還讓還全額，如果帳單生成后，你才還款的話，帳單是那樣顯示的。你已經(jīng)全額還款就不用擔(dān)心了，如果未按時(shí)還款，會(huì)產(chǎn)生滯納金和利息的。一、信用卡逾期的滯納金為：最低還款額未能還清部分的5%。二、信用卡逾期利息計(jì)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就...
隨著金融消費(fèi)的快速發(fā)展,信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｈ欢?由于一些原因,如消費(fèi)過度、收入不穩(wěn)定等,有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致信用卡逾期。在這種情況下,如何處理信用卡逾期問題就顯得尤為重要。本文將探討信用卡逾期問題,以及如何協(xié)商個(gè)性化分...
2009年3月，馬先生從**網(wǎng)譯公司離職。5月，搜狐網(wǎng)站一名為翻譯公司曝光平臺(tái)的博客中便刊登了一篇名為警惕馬某某貪污腐敗竊取翻譯公司商業(yè)機(jī)密的通報(bào)的文章。文章中刊登了馬先生的個(gè)人照片、身份信息、簡歷等內(nèi)容，并寫明馬先生曾在翻譯公司擔(dān)任銷售代...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司員工不辭而別違法嗎
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公司勸退員工怎么賠償
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信用卡逾期叫面談如果沒談好呢-信用卡逾期叫面談如果沒談好呢
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