2023-06-06 20:45發(fā)布
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
一、如果企業(yè)拖欠工資怎么辦？1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支...
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知...
公司扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，所以公司無(wú)故扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎(jiǎng)金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克...
一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
一碼是一碼。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》的規(guī)定，您只能向老板要求支付拖欠的工資及其規(guī)定的賠償金。對(duì)于您因?yàn)閭€(gè)人貸款逾期造成的損失，作為具有民事承擔(dān)能力的自然人沒(méi)有控制好自己的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，主要損失還是要自己承擔(dān)的。前老板惡拖欠工資，我有幾張...
拖欠工資怎樣寫(xiě)起訴書(shū) 拖欠工資怎樣寫(xiě)起訴書(shū)？法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來(lái)我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同２、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩...
1、 消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品不合格時(shí)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益? 答：作為消費(fèi)者來(lái)說(shuō)一定要有證據(jù)保全意識(shí)，在證據(jù)保全時(shí)應(yīng)注意以下幾方面 ⑴買(mǎi)賣(mài)合同及相關(guān)的票據(jù)(送貨單、發(fā)票等);⑵產(chǎn)品原物、遺留物或照片;⑶產(chǎn)品制造者、銷(xiāo)售者的證明(產(chǎn)品的票據(jù)、信用卡...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
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如果企業(yè)拖欠工資怎么辦（公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的）
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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
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公司無(wú)力償還有賠償嗎
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急辭工扣50%工資合理嗎？
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