2023-06-06 14:41發(fā)布
支付律師費(fèi)有兩種方式，一種是委托律師簽訂合同的時候就要支付，這是按照比例來支付，各地都制定有詳細(xì)的律師收費(fèi)辦法;一種是等訴訟程序結(jié)束后支付，屬于風(fēng)險(xiǎn)代理，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要高一些。聘請律師的流程：1、與律師事務(wù)所辦理委托手續(xù)，簽訂《委托代理合同》。...
員工請病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限...
1、什么是醫(yī)療期? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 2、醫(yī)療期多長時間? 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根...
一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約...
可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，...
患病期間解除勞動合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單...
工業(yè)企業(yè)員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或...
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
招商銀行不給辦個性化分期有啥好辦法 隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮，越來越多的消費(fèi)者開始關(guān)注個性化消費(fèi)，而招商銀行作為我國知名的商業(yè)銀行，也在不斷地推出各種個性化金融產(chǎn)品，以滿足廣大消費(fèi)者的需求。然而，對于一些消費(fèi)者來說，由于招商銀行不給辦個...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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