你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動合同，但為你繳納了社保，所以，勞動關(guān)系的存在是無法否認的?！　〕鼍呓獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）的證明是《勞動合同法》第50條規(guī)定和《社會保險法》第85條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果拒不出具，可以申請仲裁，并要求用人單位承擔(dān)《勞動合同法》第89條之責(zé)任，繼續(xù)支付工資至出具證明之日止，否則，新的用人單位不會接納你。因為新單位怕有《勞動合同法》第91條之責(zé)任?！　]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。用人單位為你繳納了社保，勞動關(guān)系的證明并不難。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！　?ldquo;舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《沒簽勞動合同就辭職，公司不給開解除勞動合同的證明，怎么辦？》