2023-06-06 04:57發(fā)布
不合理。當(dāng)初你入職時(shí)，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行，從現(xiàn)在開始新進(jìn)來(lái)的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話，可以用以下話術(shù)—— 你...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
督導(dǎo)是對(duì)制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認(rèn)同，能夠坦言相對(duì)，具有公平性、歸屬感的開誠(chéng)布公的工作氛圍。 督導(dǎo)的作用 作為一名督導(dǎo)者，你必須對(duì)分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位...
裁判要點(diǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理變更的，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。如勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整工作崗位持有異議，應(yīng)當(dāng)采取合理的方式予以解決。勞動(dòng)者對(duì)于公司的調(diào)崗行為，采取拒不到崗的方式予以回應(yīng)，既不符合法律規(guī)定，又違反了雙方勞動(dòng)合同的約定。江蘇省高級(jí)人...
一、員工常完不成上級(jí)交付工作內(nèi)容如何處罰 員工經(jīng)常不能完成工作的，可以視為不能勝任現(xiàn)有的工作，可以進(jìn)行崗位調(diào)整，如果崗位調(diào)整后還不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
如果是正規(guī)的銀行，信用卡是不會(huì)的。遇到這個(gè)情況請(qǐng)馬上報(bào)警。信用卡逾期上門催收一般指持卡人逾期時(shí)間超過(guò)90天，并且收到短信、客服電話催收后仍無(wú)動(dòng)無(wú)衷的，這種情況上門催收的幾率往往比較大，而催收的目的也只有一個(gè)，就是逼你還款。不過(guò)，上門催收又根...
信用卡催收員有業(yè)績(jī)考核的，給你個(gè)名單一個(gè)禮拜你催收回款都是要計(jì)入考核的，如果已經(jīng)下定決心做這個(gè)工作就不要怕辛苦，多加班多打電話，它的提成還是不錯(cuò)的，信用卡催收并非什么光鮮亮麗的行業(yè)，這個(gè)工作也并不好做，一般心理素質(zhì)比較差的人都做不了這一份工...
展開全部你好！首先跟你解釋一下最低還款額！最低還款額=信用額度內(nèi)消費(fèi)款的10% 預(yù)借現(xiàn)金交易款的100% 前期最低還款額未還部分的100% 超過(guò)信用額度消費(fèi)款的100% 費(fèi)用和利息的100% 所以像你這欠兩年了，賬單上體現(xiàn)出來(lái)的最低還款額就...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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試用期被辭退有工資嗎
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為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
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督導(dǎo)律師是什么意思(律師誰(shuí)監(jiān)督)
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信用卡逾期威脅聯(lián)系家人 家人的信用卡逾期律師打到我這里
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做了三年催收的經(jīng)歷信用卡逾期催收說(shuō)要上門（信用卡逾期催收賺錢嗎）
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