公司涉嫌犯罪，員工是否承擔(dān)刑事責(zé)任還需要依據(jù)員工任職期間的行為性質(zhì)決定。一般來說具有下列三種行為的，可以列入公司犯罪的責(zé)任人員范圍。一是，公司犯罪的事前決策者。具有犯罪意圖、制定犯罪計(jì)劃，這類人員雖不直接實(shí)施具體的犯罪行為，但在公司決定犯罪后，起著宏觀指導(dǎo)作用。二是，公司犯罪的具體實(shí)施者。這類人員公司犯罪中起著具體執(zhí)行作用，切實(shí)選擇、接觸了犯罪對(duì)象即受害者，具體實(shí)施了如誘騙、偽造、偷盜、冒充等犯罪行為。三是，公司犯罪的事后追認(rèn)者。這類人員雖然沒有對(duì)公司犯罪有明確的決策或指揮，也沒有實(shí)施具體的犯罪行為，但是對(duì)公司犯罪予以默許和認(rèn)可。依據(jù)犯罪構(gòu)成要件，這類人員也要承擔(dān)公司犯罪的刑事責(zé)任，但需要嚴(yán)格限制，不可任意擴(kuò)張。公司員工的主觀狀態(tài)也很重要，“明知”犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任無需贅言。對(duì)于“不知情”狀態(tài)，要看其任職行為客觀上是否屬于犯罪行為，或者是否客觀上促成公司犯罪行為，為公司犯罪提供便利等。 原問題：《公司涉嫌詐騙，員工不知情，最后會(huì)怎么判》