2023-06-06 05:17發(fā)布
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會(huì)令他感到自尊心受挫，也不會(huì)讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的。可幾個(gè)月干下來，工作沒...
在司法實(shí)踐中，只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，勞動(dòng)...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)...
訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定 訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的費(fèi)用美國《伯爾尼公約》對(duì)于法院對(duì)公民的訴訟費(fèi)的承擔(dān)限制有：１．只有受害人提起訴訟或者法院收到第一次起訴所受理的案件才需要繳納訴訟費(fèi)，且一律由ｉｒａｎｍｉｎｉｓｔｒｙｏｆｃｈａｒｇｅｆｏｒ...
雖說勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來給大家普普法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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