2023-06-06 23:26發(fā)布
有人問(wèn)我，有員工停薪留職了半年后來(lái)辭職了。當(dāng)初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔(dān)社保公積金的全部費(fèi)用，其中就包括公司承擔(dān)部分，但是現(xiàn)在員工反悔了，希望公司把理應(yīng)由公司承擔(dān)部分還給他。這個(gè)問(wèn)題該怎么解決？ ...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對(duì)于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請(qǐng)假請(qǐng)求。職工在請(qǐng)假時(shí)需要寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，在該申請(qǐng)書(shū)之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
一、疫情期間可以拒絕去上班嗎員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售等行業(yè))、群眾生活必需(...
一、疫情期間怎么寫(xiě)職工復(fù)工證明 根據(jù)本地的職工復(fù)工登記模板按實(shí)填寫(xiě)，若無(wú)模板，可以參考下圖： 職工復(fù)工證明怎么寫(xiě)？（防疫期間特殊證明材料） 1、備注填報(bào)人的姓名、電話、籍貫等身份信息； 2、需要離開(kāi)本地和返回本地的日期； 3、離開(kāi)本地的行動(dòng)...
一、公職人員停薪留職規(guī)定 自2015年國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職。停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
這是公司必須變相裁員的表現(xiàn)，理由如下：01、間接證明公司運(yùn)營(yíng)狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。01、間接證明公司運(yùn)營(yíng)狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時(shí)期，很多企業(yè)無(wú)法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
一、疫情過(guò)后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知...
不可以。不受延期延遲復(fù)工限制的單位員工上班，屬于正常的出勤，如拒絕工作安排，不但沒(méi)有工資可以領(lǐng)取，還屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可作相應(yīng)處分，如按曠工計(jì)。
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屬于符合規(guī)定不受延遲延期復(fù)工限制的單位員工，能否主張加班費(fèi)呢？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 06:03不可以。不受延期延遲復(fù)工限制的單位員工上班，屬于正常的出勤，如拒絕工作安排，不但沒(méi)有工資可以領(lǐng)取，還屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可作相應(yīng)處分，如按曠工計(jì)。