2023-06-06 15:51發(fā)布
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固...
實習期三個月合同簽幾年實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習期，所以不存在實習三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：根據(jù)勞動合同法，...
我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定： 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2. 同一用人單位與同一勞...
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。 試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承...
實習期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參...
一、什么是實習 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳...
酒店實習分三種，經(jīng)營期一般是三個月，后期行政部門是六個月，如果你是旅游學校、商務英語學校的一般是六個到九個月。當然還有一種是一個月的實習，一般都是接受能力特強的人，或是有領(lǐng)導賞識。實習期間工資只有基本工資沒有效益工資、崗位補貼、獎金、提成。...
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