2023-06-06 14:29發(fā)布
一、《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個月，工作崗位為品牌導購，試用期間工資每月900元，轉正后工資每月1200元。 根據相關規(guī)定...
根據我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
——重慶四中院判決楊某訴三潤公司勞動爭議糾紛案裁判要旨用人單位與勞動者自行約定的免除用人單位繳納社會保險費義務的條款，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應認定為無效。勞動者對其繳納的應當由用人單位承擔的社保費用有權追償。案情自2004年7月起，楊...
一、勞動者是否加班由誰舉證 由勞動者自己舉證。 加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明...
年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質不同： 年終獎：是每年度末，用人單位給予勞動者不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質上是獎金。 用人單位根據全年...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
2022年部分快遞公司是不停運的，部分會在過年期間停運。申通快遞、中通快遞、韻達快遞等多家快遞公司，均在官網發(fā)布公告，宣布啟動過年不打烊項目。2022年1月30日（臘月二十八）至2月4日（正月初四）繼續(xù)提供全年無休的快遞服務，其他日期提供常...
一、年終獎計稅怎么計算的為確保新個稅法順利平穩(wěn)實施，穩(wěn)定社會預期，讓納稅人享受稅改紅利，財政部、稅務總局制發(fā)了《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號，以下簡稱《通知》)，對納稅人在2019年1月1日至...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
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