2023-06-06 10:03發(fā)布
按你說(shuō)的情況，法律沒(méi)有明文規(guī)定，雙方可以在合同進(jìn)行約定，如果合同沒(méi)有約定就按實(shí)際情況進(jìn)行處理就可以了。會(huì)分期逾期幾天合同終止？完全看合同約定。二手車合同糾紛! 簽合同的時(shí)候他們把日期劃掉了!24萬(wàn)定金？不是吧？？定金按照法律規(guī)定不得超過(guò)合同...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
信用卡逾期儲(chǔ)蓄卡的錢會(huì)被劃掉嗎-信用卡逾期儲(chǔ)蓄卡的錢會(huì)被劃掉嗎安全嗎 如今,信用卡已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。隨著人們生活水平的提高,越來(lái)越多的人選擇使用信用卡來(lái)消費(fèi)購(gòu)物。然而,由于某些原因,我們可能會(huì)逾期還款或者忘記還款。...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
如果已經(jīng)嚴(yán)重逾期了，劃走你建行儲(chǔ)蓄卡里的工資，也是有可能的。當(dāng)信用卡催討不到的時(shí)候，走法律程序。會(huì)凍結(jié)你的銀行卡，凍結(jié)你的房子，車子，或者其他的財(cái)產(chǎn)，然后等待法律程序走完。一般建議，信用卡欠的錢還是要早一點(diǎn)歸還。如果真的遇到困難不能歸還的話...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
欠信用卡怎么和銀行協(xié)商還款，對(duì)于經(jīng)常使用信用卡的期限朋友，對(duì)于如何還款銀行是非常了解的還不，但是想要還款應(yīng)該從哪里入手呢?首先，協(xié)商還款會(huì)有人要問(wèn)： 協(xié)商還款是指商家協(xié)商由你的分期朋友或代購(gòu)人，向該公司報(bào)名，你作為代購(gòu)人進(jìn)行代購(gòu)，并支付代購(gòu)...
單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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合同上逾期幾日被劃掉-合同逾期多久作廢
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-06 11:57按你說(shuō)的情況，法律沒(méi)有明文規(guī)定，雙方可以在合同進(jìn)行約定，如果合同沒(méi)有約定就按實(shí)際情況進(jìn)行處理就可以了。會(huì)分期逾期幾天合同終止？完全看合同約定。二手車合同糾紛! 簽合同的時(shí)候他們把日期劃掉了!24萬(wàn)定金？不是吧？？定金按照法律規(guī)定不得超過(guò)合同...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
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信用卡逾期儲(chǔ)蓄卡的錢會(huì)被劃掉嗎-信用卡逾期儲(chǔ)蓄卡的錢會(huì)被劃掉嗎安全嗎
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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信用卡逾期儲(chǔ)蓄卡的錢會(huì)被劃掉嗎(嚴(yán)重逾期能辦儲(chǔ)蓄卡嗎錢會(huì)被劃走嗎)
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員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
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一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-26 14:56單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
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