2023-06-06 12:44發(fā)布
1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。 2， 可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人...
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費(fèi)員。1995年參加工作，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)，在職大專學(xué)歷，從事本院門診收費(fèi)工作已有15年，熟悉電腦收費(fèi)操作技巧和各項(xiàng)收費(fèi)環(huán)節(jié)，具有豐富的收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)。由于組織部的工作安排，我丈...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過程中，常常會(huì)引...
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都想選擇適合自己的工作，有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
一般來說，薪級(jí)工資（基本工資）是根據(jù)你的參加工作時(shí)間、技術(shù)職稱、學(xué)歷來定你的基本工資，而崗位工資是根據(jù)你所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)來確定，不同的情況有不同的工資。
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。 崗位及級(jí)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
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薪級(jí)工資對(duì)照表(事業(yè)單位薪級(jí)工資對(duì)照表)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 19:18一般來說，薪級(jí)工資（基本工資）是根據(jù)你的參加工作時(shí)間、技術(shù)職稱、學(xué)歷來定你的基本工資，而崗位工資是根據(jù)你所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)來確定，不同的情況有不同的工資。
薪級(jí)工資怎么算(事業(yè)單位管理崗薪級(jí)工資怎么算)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 17:50薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。 崗位及級(jí)...