2023-06-06 08:07發(fā)布
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關(guān)系，企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...
疫情過后民生信用卡逾期該怎么辦 尊敬的用戶： 疫情對每個人造成了極大的影響，許多人的生活和工作都受到了影響。由于疫情的影響，很多人可能無法按時還款或者無法償還信用卡欠款。針對這種情況，民生信用卡提供了相應(yīng)的逾期還款政策，以緩解客戶的經(jīng)濟...
應(yīng)該先解凍，才能繼續(xù)還款將逾期金額還上，持卡人可以致電給銀行信用卡客服中心，說明情況一般情況下銀行會為其進行解除限制，在此之后持卡人要每期按時還款，不要再造成逾期先解凍信用咔，才能還款‘科梵信用服物有限公司‘了解信用咔解凍、征信修福、袋款養(yǎng)...
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...
員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來確定，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，如果辭退員工是因為員工因疫情被隔離那么是不合法的，如果辭退員工是因為員工有違法亂紀行為或勞動合同中約定條件的，那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工...
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，試用期職工因不符合錄用條件被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位解除勞動合同是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
疫情過后貸款還不上怎么辦 疫情過后，由于經(jīng)濟形勢的影響，一些人可能在還貸款方面遇到困難。以下是您應(yīng)該采取的措施： 1. 理解銀行的政策：首先，您應(yīng)該了解銀行是否已經(jīng)制定了特殊的政策來幫助那些因疫情而無法償還貸款的借款人。許多銀行在疫情期...
主要是依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，其他規(guī)定，你可以百度勞動合同法查詢，具體還要看辭退情形，違法解除雙倍賠償，有權(quán)解除無賠償，需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）...
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的...
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