2023-06-06 05:30發(fā)布
第一章 總則 第一條 為了加強對金融控股公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職管理,規(guī)范金融控股公司運作,防范經(jīng)營風險,根據(jù)《國務院關(guān)于實施金融控股公司準入管理的決定》(國發(fā)〔2020〕12號)、《金融控股公司監(jiān)督管理試行辦法》...
小張是一名外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作。 雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協(xié)議》,其中約定:因本人原因,小張不要求公司為其繳納社保,公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張,小張自行承擔放棄繳納...
張文遠,男,1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日,張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
7月3日,中國衛(wèi)生人才網(wǎng)發(fā)布了最新的《健康管理師國家職業(yè)標準(試行)》(下簡稱職業(yè)標準),這是自2006衛(wèi)計委健康管理師職考以來,首次設置職考與職業(yè)標準(立項),預示著這個職業(yè)逐漸系統(tǒng)標準化,也說明國家大力推廣全民健康職考,健康產(chǎn)業(yè)人才儲備...
競業(yè)限制為用人單位與勞動者之間的約定,可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限,還可以約定勞動合同解除或終止后用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應的違約金。但...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
張三于2021年5月入職甲市某公司,擔任客服職務,月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā),因疫情管控措施要求,在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月,張三以某公司未及時足額支付勞動報酬、...
公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個人在參加工作時都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導致人生財產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
2021金融控股公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職備案管理暫行規(guī)定
來源:公司法 時間:2022-04-20 06:30第一章 總則 第一條 為了加強對金融控股公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職管理,規(guī)范金融控股公司運作,防范經(jīng)營風險,根據(jù)《國務院關(guān)于實施金融控股公司準入管理的決定》(國發(fā)〔2020〕12號)、《金融控股公司監(jiān)督管理試行辦法》...
社保折現(xiàn)無效,解除合同經(jīng)濟補償不能少
來源:合同事務 時間:2022-04-20 10:54小張是一名外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作。 雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協(xié)議》,其中約定:因本人原因,小張不要求公司為其繳納社保,公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張,小張自行承擔放棄繳納...
公司多年未上社保,要賠償員工損失嗎?
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11張文遠,男,1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日,張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
營養(yǎng)師報考條件2021最新規(guī)定(營養(yǎng)師報考條件2021最新規(guī)定官網(wǎng))
來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:417月3日,中國衛(wèi)生人才網(wǎng)發(fā)布了最新的《健康管理師國家職業(yè)標準(試行)》(下簡稱職業(yè)標準),這是自2006衛(wèi)計委健康管理師職考以來,首次設置職考與職業(yè)標準(立項),預示著這個職業(yè)逐漸系統(tǒng)標準化,也說明國家大力推廣全民健康職考,健康產(chǎn)業(yè)人才儲備...
違反競業(yè)限制支付違約金的履行
來源:其它 時間:2022-04-20 11:24競業(yè)限制為用人單位與勞動者之間的約定,可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限,還可以約定勞動合同解除或終止后用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應的違約金。但...
入職四個月離職索取3萬年終獎,法院判了!
來源:其它 時間:2022-01-08 11:44一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
因疫情影響未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資是否支持?
來源:勞動工傷 時間:2022-11-16 10:52張三于2021年5月入職甲市某公司,擔任客服職務,月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā),因疫情管控措施要求,在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月,張三以某公司未及時足額支付勞動報酬、...
公司沒給員工買社保怎么辦?看看這個案例!
來源:公司法 時間:2022-05-23 11:27公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個人在參加工作時都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導致人生財產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來源:其它 時間:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...