2023-06-06 17:28發(fā)布
張三入職某公司,雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題,但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人,張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象,也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后,公司如數(shù)給張三發(fā)了工資,但依舊沒有找他簽訂合同...
單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同,或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
沒有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何避免支付二倍工資。 首先,根據(jù)《...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長,勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件,也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中,由于各種原因,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的...
因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動(dòng)者,不簽勞動(dòng)合同,有的看似不用賠結(jié)果賠慘了,有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單...
原發(fā)布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同簽訂有沒有時(shí)間規(guī)定?關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的法律效力以及不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法?《勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
入職公司不簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)如何保障權(quán)力
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-12 14:28張三入職某公司,雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題,但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人,張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象,也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后,公司如數(shù)給張三發(fā)了工資,但依舊沒有找他簽訂合同...
外包工不簽合同違法嗎
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-21 15:46單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同,或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
勞動(dòng)合同逾期不簽怎么處理(勞動(dòng)合同到期未辦理逾期會(huì)怎么樣)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 11:40依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
小工廠不簽勞動(dòng)合同怎么告他(小工廠不簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎?)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:14勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
沒簽勞動(dòng)合同要扣百分之30嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 21:49沒有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何避免支付二倍工資。 首先,根據(jù)《...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同-合同到期了,單位不簽勞動(dòng)合同賠償
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-08-08 23:31合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長,勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件,也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中,由于各種原因,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的...
員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同,公司中招賠了8萬8!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-11 10:53因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動(dòng)者,不簽勞動(dòng)合同,有的看似不用賠結(jié)果賠慘了,有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
公司員工入職多久可簽合同
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 12:16公司員工入職多久簽合同 用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單...
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是入職日期嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 22:14原發(fā)布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同簽訂有沒有時(shí)間規(guī)定?關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的法律效力以及不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法?《勞動(dòng)...