2023-06-06 17:48發(fā)布
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
不合理。當初你入職時，經理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以...
1、一般來說是不會影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進行報備時都會考慮到員工以后，不會填寫的太過分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會要求員工自己寫辭職單，并不會簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報備時只...
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法...
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
具新聞報道現(xiàn)在90后負債是月收入18. 5倍，這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費超前意識，也是現(xiàn)在的借貸平臺多、借貸門檻低所導致，生活中刺激消費的誘惑太多了?！ ?當網貸、花唄、信用卡等累積的負債到一定程度，實在是還不上了，就會有部分的人躲避...
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試用期被辭退有補償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
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