2023-06-06 14:26發(fā)布
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái),用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...
答:可以說(shuō)自己家里有什么事,迫不得已才離職?;蛘哂辛烁玫陌l(fā)展,如需要去外地發(fā)展;或者說(shuō)工作單位離家太遠(yuǎn),身體原因不能加班無(wú)法勝任工作;也可以說(shuō)現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
在職場(chǎng)上,當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法,逼迫員工主動(dòng)的離職,因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職,企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià),領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè),如果你在職場(chǎng)上混,還是要知道一點(diǎn)的好,別到時(shí)候用到了你身上,你一無(wú)所知。【1】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
公司行政工作的內(nèi)容包括: 人事方面: 1 .公司各部門人員的招聘。 2 .公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。 3 .公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。 4 .公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理。 5 .公司企業(yè)文化的建設(shè)。 6 .公司員工相關(guān)證件的辦理。...
半年前寫的離職申請(qǐng),公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請(qǐng),并以此為由解除勞動(dòng)合同?公司是否違法解除勞動(dòng)合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干,...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說(shuō)的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪,這類問(wèn)題在職場(chǎng)中非常常見,問(wèn)題產(chǎn)生的原因也是多種多樣,諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn)。 對(duì)于處理這種問(wèn)題,我的...
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文大全及格式如下: 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式: 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容: 1、標(biāo)題,崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書接收部門稱謂,通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分: (...
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試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎?
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離職原因怎么寫最合適(換工作離職原因怎么寫最合適)
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領(lǐng)導(dǎo)逼員工主動(dòng)離職的10大套路,還是知道一點(diǎn)好
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員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退,法院判賠51萬(wàn)!
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天天加班,沒加班費(fèi)是否要辭?
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申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位怎么寫
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