2023-06-06 14:32發(fā)布
你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢(qián)了。
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
標(biāo)題：網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎？ 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)越來(lái)越多，越來(lái)越受到人們的青睞。然而，網(wǎng)貸逾期問(wèn)題也日益突出。網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是網(wǎng)貸逾期。網(wǎng)貸逾期指的是...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 黃芯靈 的問(wèn)題《工廠簽合同未坐滿(mǎn)一個(gè)月扣工資還有急辭工扣工資可以要回嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-296833.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:58你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
急辭工扣50%工資合理嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:06小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 20:07公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢(qián)了。
公司違法查封員工可以追要工資嗎(公司查封期間有工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-27 12:50案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-29 17:26員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定(勞動(dòng)法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:52沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:43用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 23:39因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
小工廠不簽勞動(dòng)合同怎么告他(小工廠不簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:14勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超...
網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎-網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎知乎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-22 07:21標(biāo)題：網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎？ 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)越來(lái)越多，越來(lái)越受到人們的青睞。然而，網(wǎng)貸逾期問(wèn)題也日益突出。網(wǎng)貸逾期一天扣違約金可以要回嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是網(wǎng)貸逾期。網(wǎng)貸逾期指的是...