2023-06-06 05:31發(fā)布
勞動合同上有沒有標(biāo)注？ 因為銀行內(nèi)部我不是太清楚，但根據(jù)國家頒布的勞動法規(guī)定，一般提前30天通知就可以離職了?！ 姆ɡ砩险f銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關(guān)系終止，單位不予辦理離職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁?！ ?當(dāng)然，具體情況最好到當(dāng)...
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經(jīng)驗、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實踐對此還附有一個條件，即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯，如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知，職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任，如推遲...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié)，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
員工勞動合同甲方名稱(用人單位)：xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址：上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話：021-5169xxx乙方姓名：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地(文書送達(dá)地址)：聯(lián)系電話(手機與固定電話)：甲乙雙方在平等友好...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動關(guān)系的，視為自動轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補發(fā)正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。 ...
相信很多人都知道，在有的情況下勞動者離職的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那么你知道離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？這可以是關(guān)系到自身利益的大事，下面小編就來為你詳細(xì)介紹。一、離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、按勞動者在本單位工作的年...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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