2023-06-06 14:02發(fā)布
個(gè)人認(rèn)為第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很?chē)?yán)重的問(wèn)題，甚至變賣(mài)個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限?！ 〉诙绻心芰斶€工資，比如小車(chē)還開(kāi)著，小樓還住著，那你們就可以集體...
你好，一般沒(méi)有所謂的短期逾期或長(zhǎng)期逾期的說(shuō)法，是否會(huì)上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費(fèi)者申請(qǐng)辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來(lái)具體判斷的。所以你的提問(wèn)是沒(méi)有明確答案的。只能告知你，在用卡過(guò)程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無(wú)需特別擔(dān)心，信用記錄...
1.法律法規(guī)對(duì)婚喪假國(guó)家規(guī)定有哪些 我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作...
關(guān)于國(guó)務(wù)院管理干部的公司領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等若干問(wèn)題的規(guī)定(1989年5月11日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 1989年5月11日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布)一九八八年十一月四日國(guó)務(wù)院在《關(guān)于干部管理有關(guān)問(wèn)題的通知》中，明確了目前由國(guó)務(wù)院管理干部的單位。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)...
1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期繳納。逾期不支付的，可以請(qǐng)求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。2。以工資未按時(shí)足額發(fā)放為由向勞動(dòng)爭(zhēng)...
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期半年多，我以為是因?yàn)楹秃⒆訐屨n的可能事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，畢竟我是新人，什么都不懂。 之后我終于和公司溝通，但是公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我的員工 態(tài)度很讓我難以接受，說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有下文，讓我盡快跟單位解釋。 我也就先過(guò)了半年。 后來(lái)...
公司管理制度 目錄 企業(yè)口號(hào) 企業(yè)精神 經(jīng)營(yíng)理念 員工守則 職業(yè)道德守則（試行） 廠規(guī) 工資、福利待遇制度 考勤制度 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定 企業(yè)口號(hào) 持之以恒 全力以赴...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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一年內(nèi)逾期4次-一年逾期6次
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