公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)不太好，開(kāi)始大裁員，與公司簽訂的勞動(dòng)合同3.31到期，按照勞動(dòng)法，公司應(yīng)該在合同到期前三十天書面告知是否續(xù)簽，如果被裁，應(yīng)給到N+1的賠付，截止到目前為止，公司并沒(méi)有出具書面通知，只是這兩天人事讓我的主管口頭轉(zhuǎn)達(dá)了不續(xù)簽的通知，并告知只給到N的賠付，稱是因?yàn)槟贤ǖ貐^(qū)沒(méi)有提前三十天書面通知的規(guī)定，所以沒(méi)有+1的賠付，為此，我咨詢了勞動(dòng)監(jiān)管部門以及仲裁院，稱是有這項(xiàng)規(guī)定的，想問(wèn)一下，這種情況下申請(qǐng)N+1是否合理，如果在沒(méi)有談妥的情況下，公司強(qiáng)制執(zhí)行，是否可以申請(qǐng)2N+1的賠償，謝謝