我在公司上班，上班入職時(shí)是以行政崗入職，目前公司要求我每月進(jìn)行招聘工作，如果每月招聘未滿3人（要求由我招聘3名員工并入職）在我的基礎(chǔ)工資（合同約定工資）上扣除五百元，若連續(xù)兩月且每月招聘未達(dá)到目標(biāo)，公司有權(quán)勸退。這是剛要求我簽的一個(gè)績效考核制度。想問下這樣是否合法合規(guī)，如果不合法合規(guī)，我可以到哪里投訴進(jìn)行維護(hù)我的權(quán)益，需要準(zhǔn)備哪些材料能幫助我打贏這個(gè)官司