2023-11-26 16:53發(fā)布
1、你的證據(jù)有： 單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊，針對(duì)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位往往否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動(dòng)者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免在...
案情簡(jiǎn)介一審法院判決 關(guān)注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關(guān)注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關(guān)注三：隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷是否算欺詐? 勞動(dòng)者在入職時(shí)隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷，是否算欺詐呢?相關(guān)案例 張愛(化名)通過(guò)投簡(jiǎn)歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來(lái)得及簽訂合同...
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
當(dāng)事人入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑（熱射?。?，因工傷認(rèn)定事宜打了7次官司，其中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認(rèn)定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請(qǐng)看案例：案件...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
沒有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。 首先，根據(jù)《...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 門青香 的問(wèn)題《在公司上班4年，入職時(shí)簽了1年勞動(dòng)合同，之后沒簽勞動(dòng)合同，公》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-772013.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
沒簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:511、你的證據(jù)有： 單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊，針對(duì)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位往往否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動(dòng)者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免在...
員工入職時(shí)隱瞞實(shí)情，是否屬于欺詐？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-29 10:51案情簡(jiǎn)介一審法院判決 關(guān)注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關(guān)注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關(guān)注三：隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷是否算欺詐? 勞動(dòng)者在入職時(shí)隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷，是否算欺詐呢?相關(guān)案例 張愛(化名)通過(guò)投簡(jiǎn)歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:39【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷，算工傷嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:46根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來(lái)得及簽訂合同...
上班時(shí)間睡覺被辭退，法院如何判？|法律顧問(wèn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-04 11:34案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 22:52入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
入職時(shí)已超過(guò)退休年齡，還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-17 11:14當(dāng)事人入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑（熱射?。?，因工傷認(rèn)定事宜打了7次官司，其中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認(rèn)定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請(qǐng)看案例：案件...
對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-27 11:12職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
沒簽勞動(dòng)合同要扣百分之30嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:49沒有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。 首先，根據(jù)《...