2023-06-06 16:52發(fā)布
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高院公報案例：雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
關(guān)于印發(fā)最高人民檢察院第十四批指導性案例的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，解放軍軍事檢察院，新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院：經(jīng)2019年4月22日最高人民檢察院第十三屆檢察委員會第十七次會議決定，現(xiàn)將廣州乙置業(yè)公司等騙取支付令執(zhí)行虛假訴訟監(jiān)...
工資超過一個繳費周期，不發(fā)可以起訴。一般勞動監(jiān)察隊一個月協(xié)調(diào)不成，可以申請勞動仲裁。用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果的，當事人可以向人民法院起訴強制執(zhí)行。拖欠工資多久可以起訴?在沒有簽勞動合同的情況下如果沒有簽訂勞動合同，可以向公司索賠一倍。工...
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司？１、勞動者可以先到勞動監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察不受理的，再到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。２、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
欠工錢不還可以報警，但最恰當?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準確的個人信息等，寫成表達準確的書面材料后，到當?shù)?..
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨請經(jīng)理來談?？梢酝ㄟ^勞動...
正常情況下，銀行是不會不聞不問的，可能只是聯(lián)系不上你。如果你逾期金額比較小，銀行有可能直接當作壞賬核銷掉。逾期的金額比較大，銀行有可能起訴你，只是你沒有到法院應訴。正常情況下，如果大家信用卡出現(xiàn)逾期，銀行肯定會進行催收的，如果逾期的額度比較...
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現(xiàn)勞動爭議，只要單位正規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發(fā)放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。 之所以單位怕勞動仲裁，是...
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